1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Общие положения
Порядок приема и увольнения работников
Основные права и обязанности работников
Основные права и обязанности Работодателя
Рабочее время и время отдыха
Поощрения за успехи в работе
Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников МБОУ «Лицей «Эврика», основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам МБОУ «Лицей «Эврика» меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в
МБОУ «Лицей «Эврика» (далее МБОУ «Лицей «Эврика» или Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному
использованию рабочего времени, высокому качеству работы,
повышению
производительности труда и эффективности производства.
1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения уполномоченного
представителя трудового коллектива.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также
вывешиваются в структурных подразделениях МБОУ «Лицей «Эврика» на видном месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового
распорядка производится в обязательном порядке.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
в отдел кадров МБОУ Лицей «Эврика»:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
е) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров
МБОУ «Лицей «Эврика».
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора МБОУ «Лицей
«Эврика», изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Размер
оплаты труда указывается в заключаемом с работником МБОУ «Лицей «Эврика»
трудовом договоре.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с должностной инструкцией (функциональными
обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими
Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в МБОУ «Лицей
«Эврика» и относящимися к трудовым функциям работника;
3) проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в МБОУ «Лицей «Эврика» свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7.совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
12. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
13. в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Порядок
проведения
аттестации
(пункт
3)
устанавливается
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8, в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по
инициативе администрации МБОУ «Лицей «Эврика» до истечения срока действия
трудового договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия уполномоченного представителя трудового коллектива.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если
иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен
действующим законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ «Лицей
«Эврика».
По отношению к членам трудового коллектива в случаях, предусмотренных
законодательством и коллективным договором, трудовой договор может быть прекращен
с учетом мотивированного мнения трудового коллектива МБОУ «Лицей «Эврика»
(прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным
неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, предусмотренным
коллективным договором).
2.6. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении и/или предоставить сведения о трудовой
деятельности, другие документы, связанные с работой - по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового
кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день
ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127
ТК РФ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1.Работники МБОУ «Лицей «Эврика» имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7) профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение
своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными
нормативными актами МБОУ «Лицей «Эврика»;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении МБОУ «Лицей «Эврика» в предусмотренных
законодательством и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном
трудовым законодательством;
12) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
законодательством;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работники обязаны:
1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативные акты, принятые в МБОУ «Лицей «Эврика» в установленном порядке;
2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в
учреждении, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать
все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда;
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии,
гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной
спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
5) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно
сообщить о случившемся Работодателю;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим
представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества МБОУ «Лицей «Эврика»;
7) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в
помещении и на территории МБОУ «Лицей «Эврика», а также соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
8) обеспечивать сохранность вверенного имущества, выдаваемым в пользование
работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и
другие материальные ресурсы;
9) не
разглашать
сведения,
составляющие
коммерческую
тайну
и
конфиденциальную информацию о деятельности МБОУ «Лицей «Эврика», перечень
которой устанавливается приказом по МБОУ «Лицей «Эврика»;
10) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в МБОУ «Лицей «Эврика».
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями
(функциональными
обязанностями),
составленными
с
учетом
положений
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ «Лицей «Эврика» и других работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «Лицей «Эврика»;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
6) разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка обучающихся,
правил внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты (подпункт
1 пункта 3 ст.28 ФЗ №273).
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном трудовым законодательством;
3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и
квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала
поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в
течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в
пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов,
5) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения
новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять
мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и
выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и
тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры
производства;
6) своевременно доводить до структурных подразделений плановые задания;
7) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда,
широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие
итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки;
8) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
9) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия
работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности,
санитарным нормам и правилам и др.);

10) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях,
предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации
в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в
соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать
надлежащий уход за этими средствами;
11) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда,
противопожарной охране;
12) развивать трудовое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для
всемерного повышения производительности труда, эффективности производства,
улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции,
рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других
ресурсов, выполнения бизнес-плана подразделения, своевременного подведения итогов и
определения победителей трудового соревнования, повышения роли морального и
материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о
поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение
передового опыта и ценных инициатив работников;
13) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня
их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
14) обеспечивать защиту персональных данных работника.
Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных
законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с
трудовым коллективом МБОУ «Лицей «Эврика».

5. Рабочее время и время отдыха
5.1.Режим работы МБОУ «Лицей «Эврика» и длительность пребывания в нем детей
определяются Уставом МБОУ «Лицей «Эврика», договором между МБОУ «Лицей
«Эврика» и Учредителем. В МБОУ «Лицей «Эврика» шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем – воскресенье для педагогов, ведущих учебные занятия в 10 и 11
классах; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье –
для остальных работников Лицея. Минимально допустимая продолжительность перерыва
на обед в Лицее составляет 30 минут, максимальная продолжительность – 1 час.
5.1.1. Занятия проводятся в одну смену. Во второй половине дня проводятся занятия
по внеурочной деятельности по ФГОС, занятия в секциях и кружках.
Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю, для всех остальных сотрудников Лицея
продолжительность рабочей недели – 40 часов.
К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:
- преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;
- работа на заседаниях педагогического совета;
- работа на общих собраниях трудового коллектива;
- работа на заседаниях методических объединений;
- работа на родительских собраниях и собраниях коллектива обучающихся;

- дежурство на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет
от 1 до 2,5 часов.
Для педагогических работников устанавливается рабочее время:
- учитель (классный руководитель), учитель начальных классов – с 08.00 до 14.00
часов;
- учитель-предметник
– в зависимости от нагрузки (количества часов по
тарификации) согласно расписания уроков на учебный год;
- воспитатель на 1 ставку – с 12.00 до 18.00 часов; на 0,75 ставки – с 13.00 до 17.30
часов; на 0,5 ставки – с 14.00 до 17.00 часов;
- социальный педагог, педагог-психолог, преподаватель-организатор ОБЖ, педагогбиблиотекарь – с 08.00 до 16.20 часов;
- педагог дополнительного образования – с 08.00 до 11.40 часов.
График работы педагогического персонала составляется и утверждается на каждый
учебный год и может меняться в связи с производственной необходимостью.
Место приема пищи в рабочее время – столовая, кафе.
Для всех остальных работников, за исключением категории работников, режим
работы которых носит сменный характер, устанавливается рабочее время с 08.00 до 17.00
часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов, технический перерыв с 10.00 до 10.15
часов и с 15.00 до 15.15 часов.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
работников, режим работы которых носит сменный характер, определяется графиком
сменности. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работнику под роспись. Для сторожей устанавливается:
- в учебное и каникулярное время – с 17.00 до 08.00 часов;
- в выходные и праздничные дня – 24 часа в сутки – с 08.00 до 08.00 часов (место
приема пищи в рабочее время – кабинет №117).
График работы и (или) план работы педагогических и других работников Лицея во
время каникул устанавливается администрацией Лицея, в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Работники в определенном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (пункт 4.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 11.05.2016г. №536).
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для

исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
5.1.2. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя работников, не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
В соответствии с действующим законодательством работникам устанавливаются: педагогическим работникам (в том числе директору, заместителям директора по УВР)
основной удлиненный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка продолжительностью 56 календарных дней (статья 334 Трудового Кодекса РФ,
Постановление Правительства РФ 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках");
- всем остальным работникам (за исключением работающих инвалидов) основной отпуск
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28
календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ);
- инвалидам основной удлиненный отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней (часть 5 статья 23
Федерального Закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 01.06.2017г.);
- всем сотрудникам дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней
(статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями)).
Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного
года при наличии путевки на отдых у работника (статья 125 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении, а по соглашению сторон и до
истечения 6 месяцев (статья 122 ТК РФ).
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.2. График работы библиотеки определяется директором и должен быть
удобным для обучающихся.
5.3.Рабочее время школьного звена определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «Лицей «Эврика», настоящими
правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы МБОУ
«Лицей «Эврика». Администрация МБОУ «Лицей «Эврика» обязана организовать учет
явки на работу и ухода с работы.
5.4.Учебная нагрузка на новый учебный год педагогам устанавливается 1 сентября и
утверждается директором МБОУ «Лицей «Эврика» с ознакомлением каждого педагога,

исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в лицее. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением
случаев сокращения количества классов).
Продолжительность работы при сменном режиме определяется графиками
сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения трудового коллектива, с
соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному
руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
работником.
5.5. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в
течение рабочего времени.
5.6. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных
категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены
режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и
Работодателя.
Перечень должностей работников
устанавливается коллективным договором.

с

ненормированным

рабочим

днем

5.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе
Работодателя – сверхурочная работа.
5.8. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В
дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный день (смену). В течение
одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующей категории работников.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может
превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
5.9.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и
пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия
работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе
(отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных
лиц;
- имеющего или имевшего судимости, подвергающегося или подвергавшегося
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитационным основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331
Трудового кодекса РФ);
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не
допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с
обязательного письменного согласия работника. В МБОУ «Лицей «Эврика» каждый час
работы в ночное время (период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном
размере – 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за 1 час работы. В случае
привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или
нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работающего в выходные дни или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению
в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные
женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1
час.
5.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МБОУ «Лицей
«Эврика» с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам МБОУ «Лицей «Эврика», как правило,
предоставляются в период летних каникул, другим сотрудникам могут предоставляться в
течение года. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа или представителей трудового коллектива не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года и доводится до сведения работников под подпись.

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами либо коллективным договором.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетными грамотами.
6.2. Выборный профсоюзный орган или представительство трудового коллектива
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ «Лицей «Эврика»
представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
7.1. Работники МБОУ «Лицей «Эврика» несут ответственность за совершение
дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение трудовой
дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБОУ «Лицей
«Эврика», настоящими Правилами, Типовым положением об образовательном
учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой

применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБОУ «Лицей «Эврика»
налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)
7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором. Администрация
МБОУ «Лицей «Эврика» имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Лицея
норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
7.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников учреждения.
7.8.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация МБОУ «Лицей «Эврика» по своей инициативе или по просьбе
самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников учреждения имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются (ст. 193 ТК РФ).

8. Обязанности Работодателя и Работника.
8.1. Материальная ответственность Работодателя.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности
наступает:

- если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательством
формулировки причины увольнения работника или предоставить сведения о трудовой
деятельности.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размеры ущерба исчисляются по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть в натуре. Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
8.2. Материальная ответственность работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником
третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения
ущерба в следствие непреодолимой силы нормального хозяйственного риска крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в преде-